如何做好员工满意度问卷调查?

如何写员工满意度调查问卷，又称调查表或询问表，是以问题的形式系统记录调查内容的打印文档。如何做好员工满意度问卷调查1？与员工交谈，了解他们关心的问题，员工培训需求问卷有两个方面，生产员工培训需求问卷怎么写？设计问卷是询问和调查的关键，问卷怎么写问卷怎么写，我觉得上面的回答不错。

如何写调查问卷及如何写调查表格问卷，也称调查表或询问表，是以问题的形式系统记录调查内容的印刷文件。问卷可以是表格、卡片或簿记。设计问卷是询问和调查的关键。一份完美的问卷必须具备两个功能，即能把问题传达给被问者，并让被问者乐于回答。要完成这两个功能，问卷设计要遵循一定的原则和程序，运用一定的技巧。问卷的总体结构由标题、描述、主题、代号、致谢、实验记录六项组成:(1)标题每份问卷有一个研究主题。

Reference:培训需求问卷(基层员工)岗位:名称:人力资源总部培训中心一部分:培训需求1。请在与你的观点一致的项目上打勾。非常同意，非常同意，同意，不同意，我非常不同意。1.培训对我做好工作非常重要。() () () () 2.培训是我跟上时代发展的好方法。() () () () 3.总的来说，我没有受到足够的训练。() () () () 4.我不应该因为岗位不同而享受不同的培训福利。

食堂问卷食堂餐饮问卷1。请选择你最喜欢的肉类菜肴:(请在□内打“√”)其他菜肴(请列出)2。请选择你最喜欢的小鲜肉菜:(请在□)其他菜(请列出)3。请选择你最喜欢的素菜:(请在□前菜咸□刚好□清淡□六中打“√”)。服务人员的个人卫生干净整洁□一般□有点不雅观□很脏□七。菜品卫生状况干净清晰□一般□有点不雅观□非常恶心□八。餐厅的卫生状况干净明朗□一般□有点不雅观□很脏□九。菜品的更新状态经常更新□还不错□好像没什么。

我希望公司能在那些方面提供培训、支持和帮助:1。提升业务能力(比如想去参观学习同行在教学管理方面的优秀经验，希望发起类似的讨论组进行讨论)2。个人素养(自学是一种自律行为，如果公司能将其列为培训内容，效果会更好！) 3.我希望公司有一个团结的团队，高效的，优秀的，有竞争力的。最重要的是，人可以自己决定自己的工作方式，没有太多的约束和规则，因为只有在这样的团队里，我才能展现自己的能力和价值。

公司和员工的关系可以像:船和水手。“鱼和水”是一样的，是不可分割的。没有任何一个，我们可以同舟共济。无论发生什么，我们都可以一起努力，互相支持，互相帮助。人们从事工作不仅仅是为了挣钱或取得看得见的成就，更是为了满足自己对大多数员工的社交需求。因此，友好和支持的同事会提高员工的工作满意度。

1。与员工进行讨论，了解他们关心的问题。2.与领导沟通，了解公司对员工的担忧。3.把两种观点结合起来，分别归类。4.设计相应的问卷内容，结合封闭式和开放式问题5。收集数据。6.分析结果。首先，明确调查范围。不同的企业在不同的发展时期有不同的调查需求。员工满意度调查需要紧紧围绕企业文化和发展战略，结合当前企业和员工最关心的问题进行。

一份问卷通常应包括以下几项:1 .对工作本身的满意度。包括工作适合度、职责匹配度、工作挑战度、工作能力等。2.对工作回报的满意度。包括工作认同、职业成就感、薪酬公平感、培训和晋升机会等。3.对工作背景的满意度。包括工作环境、作息制度、工作设施的完备性、福利待遇的满意度等。4.对工作人际关系的满意度。包括上级的信任、支持和指导、员工关系、内部沟通、信息公开等；5.对整个企业的满意度。

我觉得上面的回答不错！基本覆盖了！如果楼主认为不合适，可以在原有基础上改，从你的培训目的，过程控制，要达到的预期效果来找问题。培训反馈表课程名称培训讲师培训时间您的姓名部门请帮助我们完成以下评估问题，这将有助于我们全面评估工作的有效性。在阅读完每项陈述后，请勾选您认为合适的选项，并写出您的建议。感谢您对我们工作的支持。

这个有两个方面，一个是企业需要让员工明白什么，一个是员工需要明白什么。就按照这两点来做吧，设计问卷调查主要分为两个步骤:设定调查范围和撰写具体问题(一)设定调查范围1。设置调查问题范围的关键是围绕题目的目的和需要，绝不偏离；2.对答题的可能性也要有一个基本的估计，有些私人问题很难得到答案。3.问题太多，导致完成问卷的时间太长等等，，都需要避免。